Em quais casos o empregado pode ser demitido por justa causa?
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) – Art. 482, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador os seguintes casos: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,[…]